All vår personal har den kompetens och utbildning som krävs för att utföra arbetet på ett fackmannamässigt och professionellt sätt. Vi identifierar kontinuerligt behov av kompetensutveckling och genomför relevanta utbildningsinsatser för att säkerställa hög kvalitet i våra projekt. 

För att kunna utvecklas och bli ännu bättre mäter vi regelbundet våra kunders nöjdhet. Vi arbetar målinriktat med tydliga mål för att säkerställa en hög och ökande kundnöjdhet i alla våra uppdrag.  

Vi uppmuntrar alla medarbetare att rapportera avvikelser och lämna förslag på förbättringar. Dessa hanteras enligt etablerade rutiner och återkopplas inom hela organisationen som en del av vårt systematiska förbättringsarbete och erfarenhetsutbyte. 

Vi identifierar och utvärderar hur vår verksamhet påverkar miljön och arbetar aktivt för att minska och kompensera för negativ miljöpåverkan i våra entreprenader. Genom att sätta tydliga miljömål och följa upp dem regelbundet strävar vi efter en mer hållbar verksamhet. 

Vi har som ambition att inga miljöskador ska uppstå till följd av vår verksamhet. Genom tydliga rutiner och ett systematiskt arbetssätt säkerställer vi att alla miljötillbud och avvikelser rapporteras, hanteras och följs upp. 

Vi lägger stor vikt vid att stärka miljömedvetenheten och kompetensen hos våra medarbetare. Genom att erbjuda entreprenader med fokus på hållbarhet och att se verksamheten ur ett livscykelperspektiv skapar vi långsiktiga och miljövänliga lösningar för våra kunder.   

Vi bedriver ett systematiskt arbetsmiljöarbete med säkerheten i fokus. Tillsammans med medarbetare och arbetstagarrepresentanter arbetar vi förebyggande för att minimera risker, förhindra skador och främja god hälsa. Riskbedömningar genomförs löpande – både på verksamhetsnivå och i varje enskilt projekt – och följs noggrant upp. Alla medarbetare får den utbildning som krävs för att aktivt kunna bidra till och utveckla arbetsmiljöarbetet.  

Vi uppmuntrar alla att rapportera tillbud och olyckor enligt våra fastställda rutiner. Inkomna rapporter analyseras. Åtgärdsförslag tas fram och återkoppling sker inom hela organisationen som en del av vårt kontinuerliga förbättringsarbete. 

En trygg, trivsam och inspirerande arbetsmiljö är grunden för att våra medarbetare ska kunna prestera och må bra. Genom regelbundna medarbetarsamtal och enkäter fångar vi upp synpunkter och förbättringsområden som stärker vår gemensamma arbetsplats. 

Vi är ett integritetsmedvetet företag som värnar om skyddet av individers personuppgifter. Oavsett om du är anställd, kund eller samarbetspartner ska du kunna känna dig trygg i att dina personuppgifter hanteras korrekt och ansvarsfullt. VMA följer gällande dataskyddslagstiftning (GDPR) genom tydliga rutiner som säkerställer laglig och säker behandling. 

Kränkande särbehandling , oavsett grund – exempelvis kön, ålder, etnisk tillhörighet, religion, sexuell läggning eller annan diskrimineringsgrund – är inte acceptabel inom VMA. Vi har tydliga rutiner för att hantera misstänkta fall och arbetar aktivt för en respektfull arbetsmiljö. 

Vi eftersträvar lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter för alla, oavsett kön. Bedömningar görs utifrån kompetens och inte utifrån könstillhörighet. VMA tar tillvara på varje individs erfarenheter, perspektiv och kompetens. Jämställdhetsarbetet är för oss en ständig pågående process och en självklar del av det dagliga arbetet.  

VMA tillämpar nolltolerans mot alkohol och droger i arbetet. Vi ser även allvarligt på andra typer av beroendeproblematik, såsom spelmissbruk, som kan påverka arbetsförmågan eller arbetsmiljön negativt. Vid misstanke  om missbruk följer vi tydliga rutiner för att erbjuda professionellt stöd, exempelvis via företagshälsovård eller genom sjukvårdsförsäkring. Vårt mål är att tidigt fånga upp och hjälpa medarbetare i behov av stöd. 

Vi värnar om en öppen och transparent arbetsmiljö där allvarliga missförhållanden kopplade till vår verksamhet kan rapporteras utan rädsla för repressalier. Alla medarbetare har rätt att slå larm och vi tar varje rapport på största allvar. Det är också varje medarbetares ansvar att uppmärksamma och rapportera om kränkande särbehandling eller brister i jämställdhet. 

Vi tar tydligt avstånd från alla form av korruption. Våra medarbetare får inte ge eller ta emot mutor eller delta i oetiska affärsrelationer. Gåvor och representation får endast ske inom ramen för god affärssed och får aldrig påverka affärsbeslut. En muta definieras som en otillbörlig förmån som syftar till att påverka beslut eller missbruka en position, oavsett om det gäller offentlig eller privat sektor.